1、法定休假日期的工资支付。?

    指法定节日（元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪休假时工资照发。

2、婚丧假期间工资支付。

    由本单位行政领导根据具体情况批准给予1～3天的婚丧假。为了鼓励计划生育，有的地方对于晚婚青年的婚假，除了国家规定的3天外，另给10天左右的带薪假。

3、产假期间的工资支付。?

    根据1993年人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资待遇的规定，机关、事业单位女职工产假期间，其工资按下列各项之合计发：机关实行职级工资制的，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级工资与按国家规定比例计算的奖金；事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中体育运动员为本人体育基础津贴、成绩津贴）。其他的女职工产假期间的工资待遇按照国务院颁布的《女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受的产假期间，工资照发。?

4、依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。?

    社会活动包括：依法行使选举权和被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法院人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时，出市劳动模范、先进工作者大会时；《工会法》规定的不脱离生产的工会基层委员会委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日；企业领导指定参加的会议或群众性工作时间；其他依法参加的活动等。

5、探亲假期间的工资支付。

    根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》中规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人负责，超过部分由所在单位负担。职工在探亲假期间的工资，按照本人的标准工资发给。